公司开除员工之前会先告知吗

法律分析：
（1）公司因员工过错解除劳动合同，需在解除时明确告知员工解除原因和依据，同时要有证据证明员工存在相应过错行为。这体现了公司解除合同的合法性和严谨性，避免随意开除员工。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资。这样做是为了保障员工能有时间去应对失业问题，寻找新的工作机会。
（3）若公司未按规定告知就开除员工，属于违法解除。在此情况下，员工有权利要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：
公司开除员工务必遵循法定程序，否则将面临法律风险。员工遇到公司违法解除合同时，应及时采取法律手段维权，情况复杂时可咨询专业人士分析。
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（一）若员工有过错被开除，公司要在解除时明确告知解除原因和依据，同时准备好能证明员工过错行为的证据。
（二）无过失性辞退时，公司可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）若公司未按规定告知就开除员工，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司开除员工一般要先告知。若因员工过错解除合同，像严重违规等，公司解除时要明确告知原因和依据，且有证据证明员工过错。
2.无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资，以保障员工应对失业。
3.公司未按规定告知就开除，可能违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
公司开除员工一般要先告知，因员工过错解除需明确告知原因和依据并提供证据；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；未按规定告知开除可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司解除劳动合同要告知员工解除原因和依据，并且得有证据证明员工的过错行为。对于无过失性辞退，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，以此保障员工能有时间应对失业。若公司未按这些规定告知就开除员工，就可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工的合法权益受到了侵害，有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到公司开除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司开除员工有严格告知程序。因员工过错解除劳动合同，公司需明确告知解除原因和依据，并提供证据证明员工过错。无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资。

公司若未按规定告知就开除员工，构成违法解除。员工有权要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

为避免此类情况，公司应做到：
1.建立完善规章制度，明确各类解除劳动合同情形及流程。
2.遇到需开除员工情况，严格按法定程序告知，保留相关证据。
3.加强对人力资源部门的培训，提升其法律意识和业务能力。