工伤损害诉讼时效是多久

（一）劳动者遭遇工伤损害，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再去诉讼，不能直接起诉。
（二）要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这期间向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，时效会中断，重新计算。
（三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤损害需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能提起诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

建议劳动者遭遇工伤损害时及时了解自身权益，注意仲裁时效。出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。劳动关系终止后，尽快在规定时间内申请仲裁，避免错过时效丧失维权机会。
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结论：
工伤损害需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，工伤损害适用劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不满意时才能进入诉讼阶段。劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果大家在工伤损害或劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤损害处理需遵循劳动仲裁前置原则，即先进行劳动仲裁，对仲裁裁决结果不满意才能向法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
处理工伤损害和劳动争议时，要留意仲裁时效的规定，及时主张权利。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤损害要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
2.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道权利被侵害那天开始算。
3.时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
5.劳动关系存续时拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的话需在终止之日起一年内申请。