欠两年工钱两千怎么能要回来

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题最直接的方式，劳动者直接与欠薪方沟通，能明确表达自身诉求，要求对方在合理期限内支付工钱，这种方式简单高效，可避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无法达成目的，投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，能借助行政手段促使欠薪方支付工钱。
（3）申请调解也是不错的途径，劳动争议调解组织会介入，促使双方达成调解协议，推动对方履行支付义务。
（4）若调解不成功或对方不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。此时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能有力证明欠薪事实，帮助劳动者维护合法权益。

提醒：不同途径各有特点，选择时要根据实际情况决定。申请仲裁时务必准备好充分证据，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商时要心平气和且坚定地表明自身索要工钱的诉求，和欠薪方确定好支付工钱的合理时间。
（二）投诉到当地劳动监察部门后，积极配合调查，提供相关线索帮助其了解欠薪情况。
（三）申请调解时，要积极与调解组织和欠薪方沟通，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁前，仔细整理好相关证据，确保证据能充分证明对方存在欠薪行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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要回工钱有这些途径：
1.协商：直接找欠薪方，明确要求其在合理时间支付工钱。
2.投诉：协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，他们能调查处理。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议让对方履行。
4.申请仲裁：调解不成或对方不履行，可申请仲裁，准备好劳动合同等证据。金额小也别怕，劳动者权益受法律保护。
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结论：
可通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁等途径要回工钱，即便金额小，劳动者合法权益也受法律保护。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪情况，首先可直接与欠薪方协商，清晰表达支付工钱诉求并要求限期支付。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有调查和处理用人单位的权力。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使对方履行。若调解不成或对方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。不论工钱数额大小，劳动者的合法权益都不容侵犯。如果在要工钱过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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劳动者可通过合法途径要回工钱。要回工钱途径多样且受法律保障，即便金额较小，劳动者权益也应维护。
1.协商是首选方式，直接与欠薪方沟通，清晰表达支付工钱诉求，要求其在合理期限内支付，这能以平和方式解决问题。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议以促使对方履行。
4.若调解不成或对方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明欠薪的材料。