试用期三天不给工资怎么告

1.与单位协商:和用人单位沟通要工资,留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉:协商不成,向劳动监察部门投诉。准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料,填好投诉登记表,等待调查处理。

3.仲裁:也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书、身份证明及证据,等待开庭。

4.起诉:对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。
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结论:
试用期三天用人单位不给工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等流程维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。当用人单位试用期三天不给工资时,劳动者可先与单位协商,并保留好协商证据,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,需准备证明劳动关系的材料,劳动监察部门会展开调查处理;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关材料后,仲裁委受理并安排开庭审理;若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,获取精准的法律帮助和建议。
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试用期三天不给工资,劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商,再视情况向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商维权:与用人单位沟通要求支付工资,同时保留聊天记录、通话录音等协商证据,为后续维权提供依据。
2.投诉维权:协商不成,可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、入职表等能证明劳动关系的材料,填写投诉登记表,由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.仲裁维权:也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.诉讼维权:若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析:
(1)试用期三天不给工资,劳动者有多种合法维权途径。协商是第一步,保留协商证据可在后续维权时作为事实依据。比如聊天记录能证明双方就工资问题沟通过,通话录音可记录协商时的具体内容。
(2)协商不成向劳动监察部门投诉,准备能证明劳动关系的材料很关键。考勤记录体现劳动者工作时间,工作证证明其身份,入职表能证实入职情况。劳动监察部门会依据这些材料对用人单位展开调查。
(3)申请仲裁要提交完整材料,仲裁委员会受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。

提醒:
维权过程要注意保留各类证据,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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(一)协商:劳动者先和用人单位沟通,要求支付试用期三天的工资,同时留存聊天记录、通话录音等协商的证据。

(二)投诉:协商不成,向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、入职表等能证明劳动关系的材料,填写投诉登记表,由劳动监察部门调查处理。

(三)仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理。

(四)诉讼:若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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