试用期三天不给工资怎么告

1.与单位协商：和用人单位沟通要工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，填好投诉登记表，等待调查处理。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明及证据，等待开庭。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期三天用人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。当用人单位试用期三天不给工资时，劳动者可先与单位协商，并保留好协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料，劳动监察部门会展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委受理并安排开庭审理；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期三天不给工资，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，再视情况向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商维权：与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权提供依据。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、入职表等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.仲裁维权：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.诉讼维权：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期三天不给工资，劳动者有多种合法维权途径。协商是第一步，保留协商证据可在后续维权时作为事实依据。比如聊天记录能证明双方就工资问题沟通过，通话录音可记录协商时的具体内容。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料很关键。考勤记录体现劳动者工作时间，工作证证明其身份，入职表能证实入职情况。劳动监察部门会依据这些材料对用人单位展开调查。
（3）申请仲裁要提交完整材料，仲裁委员会受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者先和用人单位沟通，要求支付试用期三天的工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商的证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、入职表等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查处理。

（三）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。