劳务派遣工伤后解除合同谁担责

法律分析：
（1）在劳动者工伤医疗期内，派遣单位和用工单位不得随意解除合同，否则需承担违法解除的法律责任，保障了工伤劳动者在特殊时期的权益。
（2）若工伤后劳动者不能从事原工作也无法从事另行安排的工作，派遣单位可合法解除合同，但要支付经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者的利益。
（3）派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若因用工单位过错导致工伤，派遣单位担责后可向用工单位追偿，明确了责任划分。
（4）解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和派遣单位支付，具体按当地规定执行，确保了工伤劳动者的后续保障。

提醒：
工伤后解除合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工伤后解除合同责任承担分多种情况。劳动者工伤在医疗期内，派遣单位和用工单位随意解除合同违法，需担责；合法解除如劳动者不能从事原工作及另行安排工作，派遣单位可解除并支付经济补偿。
2.派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。若用工单位过错致工伤，派遣单位担责后可追偿。
3.解除合同时涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和派遣单位按当地规定支付。

解决措施和建议：派遣单位和用工单位应熟悉法律规定，规范解除合同流程。发生工伤及时认定责任，涉及用工单位过错，派遣单位积极追偿。严格按当地规定支付补助金，保障劳动者权益。
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结论：
劳务派遣工伤后解除合同责任承担分情况，医疗期内违法解除派遣单位和用工单位担责；合法解除派遣单位支付补偿。派遣单位承担工伤保险责任，因用工单位过错致工伤可追偿，相关补助金按规定由基金和派遣单位支付。
法律解析：
在劳务派遣中，劳动者工伤后解除合同的责任承担受法律严格规范。当劳动者处于工伤医疗期，派遣单位和用工单位不能随意解除合同，否则需承担法律责任，这是对劳动者权益的保护。而在符合合法解除条件，像工伤后劳动者无法从事原工作及另行安排的工作时，派遣单位可解除合同并支付经济补偿。根据法律，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。若工伤是用工单位过错造成，派遣单位担责后可向其追偿。解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定，分别由工伤保险基金和派遣单位支付。如果对劳务派遣工伤解除合同责任承担还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者在工伤医疗期内，派遣单位和用工单位随意解除合同违法，应承担相应法律责任，所以二者不应在此期间随意解约。
（二）若工伤后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作，派遣单位可合法解除合同，但要支付经济补偿。
（三）派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若因用工单位过错致工伤，派遣单位担责后可向用工单位追偿。
（四）解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和派遣单位分别支付，按当地规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着当用工单位过错导致工伤时，派遣单位担责后可依法向其追偿。
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1.劳务派遣工伤后解除合同责任分情况承担。劳动者工伤在医疗期内，派遣与用工单位不得随意解约，违法解约需担责。
2.若合法解除，像工伤后劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，派遣单位可解约并支付经济补偿。
3.派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若因用工单位过错致工伤，派遣单位担责后可追偿。
4.解约涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金，由工伤保险基金和派遣单位按当地规定支付。