什么情况下能拿到补偿金

在劳动、合同、征收征用领域，符合一定情形可获补偿。
劳动方面，若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者解除合同，或双方协商一致解约、单位经济性裁员等情况，需支付经济补偿。
合同方面，一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿损失。
征收征用领域，政府因公共利益征收财产，应依法给予补偿。
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结论：
在劳动、合同、征收征用领域，符合法定情形可获得补偿金。
法律解析：
在劳动领域，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同；或用人单位提出解除劳动合同并协商一致，以及用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等情况，用人单位需支付经济补偿。在合同领域，若一方违约导致合同解除，守约方可以主张违约方赔偿损失，这具有补偿金的性质。在征收征用领域，政府基于公共利益征收个人、单位财产时，应依法给予补偿。这些规定旨在保障当事人的合法权益，维护公平公正的市场和社会秩序。如果遇到以上领域涉及补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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在劳动、合同及征收征用领域，符合法定情形可获得补偿金。劳动领域，用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，或用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等，需支付经济补偿。合同领域，一方违约致合同解除，守约方可主张违约方赔偿损失。征收征用领域，政府基于公共利益征收个人、单位财产，应依法给予补偿。

为保障自身权益，劳动者遇用人单位过错可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；合同守约方在对方违约时及时收集证据，通过法律途径索赔；被征收征用人要了解相关法律法规，确保补偿合理合法。
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法律分析：
（1）在劳动领域，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。此外，用人单位提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等情况，也需支付经济补偿。
（2）合同方面，因一方违约导致合同解除，守约方能够主张违约方赔偿损失，这具有类似补偿金的性质。
（3）征收征用领域，政府基于公共利益征收个人、单位财产时，应依法给予补偿。

提醒：劳动、合同及征收征用领域情况复杂，遇到相关问题时，建议咨询专业人士，确保自身权益得到合法保障。
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（一）劳动领域，劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。当用人单位提出协商一致解除合同，劳动者可积极协商合理的补偿金额。
（二）合同领域，守约方在发现对方违约导致合同解除时，需保留好合同、沟通记录、损失证明等材料，先与违约方沟通赔偿，若沟通无果可通过诉讼主张赔偿。
（三）征收征用领域，被征收人要详细了解征收政策和补偿标准，对补偿方案有异议及时与征收部门沟通，沟通不成可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。