工伤停工留薪期有无年终奖

（一）当年终奖属于正常工资福利组成部分时，员工可要求单位按规定发放，若单位拒绝，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若年终奖与绩效考核等挂钩，且员工在停工留薪期部分考核指标未达标，单位依据合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度不发放年终奖，员工应理解。若对单位规章制度存疑，可要求单位出示制定及公示的相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤停工留薪期有无年终奖要依具体情形判断。若年终奖属于正常工资福利组成部分，单位需按规定发放，因为停工留薪期职工视为正常出勤，不应因工伤停工被剥夺获年终奖权利。
2.若年终奖依据全年绩效考核、出勤天数、工作成果等综合确定，且员工在停工留薪期部分考核指标未达标，单位依据合法有效的规章制度不发放年终奖有一定合理性。不过，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
3.解决措施和建议：员工可先与单位沟通了解年终奖政策和自身情况；若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
工伤停工留薪期是否有年终奖要视具体情况而定，若年终奖属正常工资福利，单位应发放；若依考核等因素确定且员工部分指标未达标，单位按合法制度可不发放。
法律解析：
依据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若年终奖是正常工资福利的一部分，那么职工在停工留薪期应被视为正常出勤，单位不能剥夺其获年终奖的权利。然而，若年终奖需综合员工全年绩效考核、出勤天数、工作成果等确定，员工在停工留薪期部分考核指标未达标，单位依据合法合规且经过民主程序制定并公示的规章制度不发放年终奖，有一定合理性。如果遇到工伤停工留薪期年终奖发放的问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若年终奖属于正常工资福利组成部分，单位应当发放，工伤停工期间职工视为正常出勤，单位不能剥夺其获年终奖权利。
（2）若年终奖依据全年绩效考核、出勤天数、工作成果等因素综合确定，且员工在停工留薪期部分考核指标未达标，单位依据合法有效的规章制度不发放年终奖有一定合理性。但单位规章制度要合法合规，且经过民主程序制定并公示。

提醒：
员工需明确所在单位年终奖性质及发放规定。若对年终奖发放有争议，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.工伤停工留薪期有无年终奖要看情况。职工工伤治疗停工，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.若年终奖属正常工资福利，单位应发放。停工留薪期视同正常出勤，不能因工伤停工剥夺获年终奖权利。
3.若年终奖与全年绩效、出勤、成果等挂钩，停工留薪期部分指标未达标，单位按合法制度不发有一定合理性，制度要合规且经民主程序制定公示。