不签合同不交社保主动辞职有赔偿吗

结论：
员工因用人单位不签合同、不交社保主动辞职可获赔偿，不签合同需支付双倍工资，不交社保可要求经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不依法签订书面劳动合同的惩罚。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工维权时，要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若用人单位不签合同、不交社保，员工主动辞职可获赔偿。自用工次月至满一年，未签书面合同的单位需付双倍工资，这是对单位违规的惩罚。

2.单位不缴社保，员工以此辞职可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工维权要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
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员工因用人单位不签合同、不交社保主动辞职可获赔偿。未签书面劳动合同，单位自用工次月至满一年需支付双倍工资，这是对其不依法签合同的惩罚；单位不缴社保，员工以此辞职可获按工作年限计算的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为维权做好准备。
2.先尝试与单位协商解决问题，争取达成合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得赔偿。
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（一）员工遇到用人单位不签合同、不交社保情况，要保留能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）可先尝试和单位协商解决问题，表达自身合理诉求。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不与员工签订书面劳动合同，需承担惩罚性后果。自用工次月起至满一年，单位要支付双倍工资，这是法律为保障员工权益、规范单位用工行为而设。
（2）单位不缴纳社保，员工因此主动辞职可获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。可先和单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析案情。