员工工资拖欠五个月怎么办

结论：
员工被拖欠五个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的首选方式，若协商不成，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁能通过法律程序解决纠纷，需按规定提交书面申请并准备相关证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工被拖欠工资后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确提出支付要求和时间，利于双方友好解决问题。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位限期支付工资，保障员工权益。

（3）申请劳动仲裁需按规定时间提交书面申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（4）根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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员工被拖欠五月工资，可按如下方法维权：
1.与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.可申请仲裁，按时提交书面申请，备好合同、工资条等证据。对结果不服，可起诉。

4.员工可解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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员工被拖欠五个月工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题，让单位支付拖欠工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.与单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前，确保证据完整有效，按要求规范提交书面申请。
4.若解除劳动合同要求经济补偿，要依据法律规定准确计算补偿金额。
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（一）与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，同时确定支付时间，通过友好协商解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。