仲裁后单位不愿意调解怎么办

1.仲裁后单位不愿调解不影响仲裁进程，仲裁庭会依法裁决。若单位无异议，需按裁决履行义务；若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
2.劳动者对仲裁结果不服，符合法定情形时，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决。

建议劳动者遇到单位不履行裁决时及时申请强制执行，维护自身权益。用人单位若认为裁决有误，要及时收集证据申请撤销。同时双方在仲裁和诉讼过程中都应积极准备证据，遵循法定程序。
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法律分析：
（1）仲裁过程中单位不愿调解，并不影响仲裁正常进行，仲裁庭会依据双方证据和陈述作出裁决，保障仲裁的公平性和权威性。
（2）当单位对仲裁裁决无异议，就应当严格按照裁决结果履行义务，这是其应承担的法律责任。
（3）若单位不履行生效裁决，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益，确保裁决得以落实。
（4）劳动者对仲裁结果不服，在法定情形下可在规定时间内向法院起诉，寻求进一步的司法救济。
（5）用人单位若能证明仲裁裁决存在法定错误情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。

提醒：
双方都要注意法定的起诉和申请撤销裁决的时间限制，不同案情对应的法律处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.仲裁后单位不愿调解，不影响程序，仲裁庭会依证据和陈述依法裁决。
2.单位无异议需按裁决履行；不履行的，劳动者可申请强制执行。
3.劳动者不服仲裁结果，符合条件可在十五日内起诉。
4.单位有证据证明裁决有误，可在三十日内向中院申请撤销。
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结论：
仲裁后单位不愿调解不影响仲裁推进，仲裁庭会依法裁决。单位应履行无异议的裁决，不履行时劳动者可申请强制执行。劳动者或用人单位对结果不服，在符合法定情形和期限内可分别向法院起诉或申请撤销裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序不受单位是否愿意调解影响，仲裁庭会依据双方证据和陈述等作出裁决。当单位认可裁决，就有义务按结果执行；若拒绝履行，劳动者可借助法院强制执行保障权益。而劳动者或用人单位对结果不满时，在法定条件下也有相应救济途径。劳动者可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位则可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。如果在劳动仲裁中遇到类似问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询。
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（一）仲裁后单位不调解无需担忧，仲裁庭会依据双方证据和陈述正常作出裁决。劳动者要积极提供能证明自身权益的材料。
（二）若单位认可裁决结果，应主动履行义务；若不履行，劳动者准备好仲裁裁决书等相关材料向法院申请强制执行。
（三）劳动者对仲裁结果不满，符合法定情形的，在规定时间内向法院起诉，需写好起诉状并收集支持诉求的证据。
（四）用人单位若能证明仲裁裁决有法定问题，在规定时间内向指定中级法院申请撤销裁决，要准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。