违反竞业协议违约责任是啥

结论：
违反竞业协议，违约方需承担支付违约金、赔偿损失、停止违约行为等违约责任，还可能面临被列入行业黑名单等其他法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业协议是对劳动者就业限制的一种约定。当劳动者违反竞业协议时，首先要按协议约定支付违约金。若违约金不能弥补用人单位的损失，还需赔偿超出部分，损失涵盖直接和间接损失。同时，用人单位有权要求违约方停止违约行为，比如停止在竞争企业工作。这不仅是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，也是维护市场公平竞争的需要。劳动者违反竞业协议，除了上述责任，还可能遭受被列入行业黑名单等不利后果。如果您在竞业协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）支付违约金是违反竞业协议常见的违约责任承担方式，协议中会明确约定违约金额，一旦劳动者违反竞业限制约定，就需按此约定支付。
（2）赔偿损失方面，若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求违约方赔偿超出部分。损失包含直接和间接损失，像业务拓展机会丧失等造成的损失。
（3）用人单位有权要求违约方停止违约行为，比如停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。
（4）劳动者违反竞业协议还可能面临额外法律后果，例如被列入行业黑名单。

提醒：
劳动者签订竞业协议前应充分了解条款，违约可能承担多方面责任。不同案情责任承担有差异，建议咨询进一步分析。
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1.支付违约金：违反竞业协议的一方要按协议约定支付违约金。

2.赔偿损失：若违约金不够弥补单位损失，违约方需赔偿超出部分，涵盖直接和间接损失。

3.停止违约：单位有权要求违约方停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。

4.其他后果：违约者可能被列入行业黑名单。
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违反竞业协议，违约方要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、停止违约行为，还可能面临其他法律后果。
1.支付违约金：协议一般会明确违约金额，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付。
2.赔偿损失：若违约金无法弥补用人单位损失，用人单位可要求违约方赔偿超出部分，损失涵盖直接和间接损失，像业务拓展机会丧失带来的损失。
3.停止违约行为：用人单位有权要求违约方停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务等。
4.其他法律后果：劳动者违反竞业协议可能会被列入行业黑名单。

建议劳动者严格遵守竞业协议，避免违约。用人单位应在协议中明确各项违约责任，在劳动者违约时及时采取法律措施维护自身权益。
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（一）若劳动者违反竞业协议，应按协议约定支付违约金。
（二）当违约金不足以弥补用人单位损失时，需赔偿超出部分损失，涵盖直接和间接损失。
（三）用人单位可要求违约方停止违约行为，如停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。
（四）违约可能使劳动者被列入行业黑名单。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者违反竞业协议属于不履行合同义务的行为，应承担相应违约责任。