要不了工资怎么办没签合同

结论：
未签合同要不了工资，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等方式维权，还可能获得二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。当遇到未签合同且要不到工资的情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等证据证明事实劳动关系和工资约定。之后可先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订合同要不到工资，首要步骤是收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等证据，这些证据能证明存在事实劳动关系和工资约定，是后续维权的基础。
（2）维权时可先和单位协商，清晰表明支付工资的诉求，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和收集的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以此证明存在事实劳动关系以及工资约定情况。

（二）协商解决
与单位进行协商，清楚表达要求支付工资的诉求。

（三）投诉举报
若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，该部门有权责令单位在规定期限内支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及收集好的证据。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书起十五日内可以向法院提起诉讼。

（六）主张给双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同拿不到工资，可这样维权：
先收集工作证、考勤记录等证据，证明有事实劳动关系和工资约定。
尝试和单位协商，提出支付工资要求。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
也能申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，十五日内可起诉。
另外，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
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未签合同讨薪可通过多途径维权。劳动者要利用合法手段，保障自身权益，还可争取双倍工资赔偿。
1.收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，能证明事实劳动关系与工资约定，为后续维权提供支撑。
2.先与单位协商，清晰表达支付工资诉求，争取和平解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。