女性超50岁是否还有工伤

结论：
女性超50岁认定工伤分情况，已享受基本养老保险待遇一般不认定工伤，工作中因第三人侵权受伤可索赔；未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定情形的可申请认定并享受待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系和劳务关系在工伤认定上有明显区别。已享受基本养老保险待遇的超50岁女性与单位是劳务关系，不适用工伤认定规则，但因第三人侵权受伤能依据侵权责任要求赔偿。而未享受基本养老保险待遇的超50岁女性与单位是劳动关系，在工作中符合工伤认定情形时，如在工作时间和场所内因工作受伤等，就能申请工伤认定。认定后可享受工伤保险待遇。若遇到类似复杂的工伤认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性超50岁且已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤。不过若工作时因第三人侵权受伤，可按照侵权责任向第三人索赔。
（2）女性超50岁但未享受基本养老保险待遇，和用人单位构成劳动关系。在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，能申请工伤认定。用人单位、受伤者或其近亲属等可在规定时间向社保行政部门申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：
女性超50岁认定工伤情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士，以便准确维权。
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（一）对于已享受基本养老保险待遇的超50岁女性，工作中不认定工伤，因第三人侵权受伤时，收集好侵权行为、损害后果、因果关系等证据，与第三人协商赔偿，协商不成可去法院起诉索赔。
（二）未享受基本养老保险待遇的超50岁女性，符合工伤认定情形的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤女性或其近亲属可在1年内提出申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还规定了用人单位、职工等申请工伤认定的时限及相关要求。
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1.女性超50岁已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不算工伤。要是工作中被第三人伤害，能向第三人索赔。

2.女性超50岁没享受基本养老保险待遇，和单位是劳动关系，工作时因工作受伤等符合认定情形，可申请工伤认定。单位、伤者或其近亲属可在规定时间向社保部门申请，认定后享受工伤保险待遇。
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1.女性超50岁认定工伤需分情况处理。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位建立劳务关系，通常不认定为工伤，但工作中因第三人侵权受伤，可向第三人索赔。
2.未享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳动关系，在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。
3.解决措施与建议：用人单位要明确员工是否享受养老保险待遇，规范用工关系。受伤人员或近亲属在符合工伤认定情形时，及时在规定时间内向社保行政部门提出申请，以保障自身权益。