在岗职工死亡赔偿标准是啥

在岗职工死亡赔偿区分工伤与非工伤两种情形。工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡时，赔偿由企业按规定给予丧葬补助费和一次性救济金，具体标准各地不同。

建议职工所在单位及时为职工足额缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工亲属在遭遇此类不幸时，要及时了解相关规定，准备好材料申请赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）在岗职工工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获取三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）非工伤死亡时，企业按各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金，不同地区标准有别。

提醒：
工伤与非工伤死亡赔偿差别大，申请赔偿时要准确认定死亡性质。各地非工伤死亡赔偿标准不同，建议咨询专业人士了解具体情况。
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在岗职工死亡赔偿区分不同情况：
工伤死亡的，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡的，由企业按各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金。
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结论：
在岗职工死亡赔偿分工伤和非工伤两种情形，工伤死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤死亡企业按各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤死亡时，企业需按照各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金。这体现了法律对在岗职工及其家属权益的保障。若对在岗职工死亡赔偿的具体标准和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）确定死亡性质。家属需尽快明确职工死亡是否属于工伤，可收集相关证据，如工作时间、工作地点、工作原因等方面的材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）工伤死亡赔偿申请。若认定为工伤死亡，近亲属准备好相关材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需注意各项赔偿的计算标准，按规定提交准确信息。
（三）非工伤死亡赔偿处理。若不属于工伤死亡，家属向企业了解当地关于丧葬补助费和一次性救济金的规定，要求企业按标准给予赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。