怎么向包工头要工资

向包工头要工资可通过多种方式解决。优先考虑协商，与包工头直接沟通，明确表达支付工资诉求，确定支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会介入调查并责令包工头支付工资。

还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

建议在协商时保持冷静理智，避免冲突；收集证据要全面细致，为后续维权做好准备；维权过程中要遵循法律程序，合法合理追讨工资。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过直接与包工头沟通，确定工资支付的时间和方式，同时保留相关证据，这既有助于维护双方关系，又能在后续可能的纠纷中提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。提供证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法调查，责令包工头支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决工资纠纷。由劳动争议仲裁委员会进行审理并裁决，若对结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件证据收集难度不同，需及时全面收集证据。若情况复杂，建议咨询以获取具体分析。
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1.协商解决：直接跟包工头表明支付工资的要求，确定支付时间与方式，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。

3.仲裁诉讼：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
向包工头要工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商解决是较为温和的方式，通过直接沟通明确支付工资诉求并保留证据，有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令包工头支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。若大家在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）协商是第一步，直接和包工头沟通，清楚说出支付工资的要求，确定好支付时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会介入调查并让包工头支付工资。

（三）也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。