离职前成交的客户给佣金吗

结论：
离职前成交的客户是否给佣金要看劳动合同、员工手册或相关协议的约定，单位无正当理由拒付不合理，协商无果可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动合同、员工手册或相关协议明确约定离职前成交业务符合条件就支付佣金，单位应履行支付义务，因为这是员工的劳动成果，单位以离职为由拒付缺乏合理性。不过，若单位能证明存在不支付佣金的正当理由，像业务未完成后续关键环节、客户款项未到账等，可能会影响佣金支付。若员工与单位就佣金支付协商无果，可收集合同、业务记录、沟通凭证等证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）离职前成交的客户是否给予佣金，关键在于劳动合同、员工手册或相关协议有无明确约定。若有约定且符合支付条件，单位需支付佣金，这是遵循约定及用人单位及时足额支付劳动报酬义务的体现。
（2）单位不能随意以员工离职为由拒付佣金，因为离职前成交业务属于员工劳动成果。不过，若单位能证明存在不支付的正当理由，像业务未完成后续关键环节、客户款项未到账等，那么佣金支付情况可能受影响。
（3）当与单位就佣金支付协商无果时，员工可通过收集合同、业务记录、沟通凭证等证据，采取劳动仲裁途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到佣金支付纠纷时，要及时收集保护证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.离职前成交客户的佣金支付，要依据具体情况。若劳动合同等有明确约定，按约定执行；符合条件的，单位需支付。

2.按法律，单位应及时足额付劳动报酬。离职前成交业务属员工成果，单位以离职拒付不合理。

3.若单位能证明不支付有正当理由，如业务未完成关键环节、款项未到账，可能影响支付。

4.协商无果，员工可收集合同、业务记录等证据，通过劳动仲裁维权。
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离职前成交客户的佣金支付要视具体情况而定。若劳动合同、员工手册或相关协议有明确规定，就应按约定执行，若约定符合条件就支付，单位必须支付。因为法律要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，离职前成交业务属于员工劳动成果，单位以离职为由拒付不合理。

不过，若单位能证明不支付佣金存在正当理由，如业务未完成后续关键环节、客户款项未到账等，可能会影响佣金支付。

建议如下：
1.员工应仔细查看相关约定，了解自己的权益。
2.单位要严格按约定和法律规定执行，若不支付需有合理证据。
3.若协商无果，员工收集合同、业务记录、沟通凭证等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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（一）员工需先查看劳动合同、员工手册或相关协议有无关于离职前成交客户佣金支付的明确约定，有约定则按约定执行。
（二）若约定符合条件就支付佣金，单位却以离职为由拒付，员工可主张单位支付，因离职前成交业务是劳动成果。
（三）若单位能证明不支付有正当理由，如业务未完成后续关键环节、客户款项未到账等，可能影响佣金支付。
（四）与单位协商无果时，员工要收集合同、业务记录、沟通凭证等证据，通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。