能否代理提供虚假劳动合同员工案件

是否代理需依据具体案件判断。若员工提供虚假劳动合同主张不应有的权益，企业追究责任时，该行为构成欺诈，员工要承担赔偿企业损失等不利法律后果，律所大概率不代理此类员工。若员工受胁迫或诱导签订虚假合同，为维护自身合法权益涉诉，律师可根据证据等情况，从证明意思表示不真实等方面寻找有利点，律所可能考虑代理。
1.对于员工欺诈情形，企业可通过法律途径要求员工赔偿损失，律所应避免代理此类有明显过错的员工。
2.员工受胁迫或诱导的情况，当事人需提供相关受胁迫或诱导的证据，律师据此挖掘有利因素，律所再决定是否代理。建议详细说明案件细节，以便准确评估。
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法律分析：
（1）当员工提供虚假劳动合同并借此主张不应有的权益，企业追究责任时，该行为构成欺诈。这种欺诈行为会让员工承担不利法律后果，比如要赔偿企业损失等，在此情况下律所通常不会代理该员工。
（2）若员工是受胁迫或被诱导签订虚假合同，为维护自身合法权益涉诉，律师会依据具体证据等情况，从证明意思表示不真实等角度寻找对员工有利的点，律所可能会考虑代理此类案件。

提醒：
案件情况不同代理可能性有别，涉及虚假劳动合同纠纷时，建议详细说明细节以准确评估，可进一步咨询分析。
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（一）若员工提供虚假劳动合同以主张不应有权益，企业追究责任，这种欺诈行为律所大概率不代理该员工，员工应认识到自身错误，主动与企业协商解决，避免承担更严重法律后果。
（二）若员工受胁迫或被诱导签订虚假合同，为维护权益涉诉，可收集受胁迫或诱导的相关证据，如聊天记录、证人证言等，帮助律师从证明意思表示不真实等方面寻找有利点，争取律所代理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.是否代理需结合具体案件判断。若员工提供虚假劳动合同并借此索要不应得权益，企业追责时此行为或构成欺诈，员工要担责、赔偿企业损失，律所大概率不代理该员工。

2.若员工是受胁迫或诱导签的虚假合同，为维权涉诉，律师可依据证据，从证明意思表示不真实处找有利点，律所或考虑代理。

3.建议详细说明案件细节，以利进一步评估。
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结论：律所是否代理员工案件需根据具体情况判断，员工提供虚假劳动合同，若借此谋取不当权益，律所大概率不代理；若员工是受胁迫或诱导签订为维权涉诉，律所可能考虑代理。
法律解析：当员工提供虚假劳动合同，案件性质存在差异。若员工利用虚假合同主张不应得权益，企业追究责任时，这种行为符合欺诈构成要件，依据法律规定，实施欺诈行为者要承担不利法律后果，比如赔偿企业损失等，在此情形下律所通常不会代理该员工。若员工是受胁迫或被诱导签订虚假合同，为维护自身权益涉诉，律师可依据具体证据，从证明意思表示不真实等方面寻找对员工有利的点，律所可能会考虑代理。如果您遇到此类相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士详细咨询案件细节，以便获得更精准的法律建议和服务。