没签合同可以要补偿吗

法律分析：
（1）在劳动关系里，用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同，劳动者能获得补偿。超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。不过劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（2）在其他民事合同关系中，没签书面合同但有口头约定，且一方履行主要义务对方接受，合同成立。若一方违约致对方受损，受损失方可以要求赔偿，但要举证证明损失和对方违约行为。

提醒：不同情形下主张补偿需注意证据收集，劳动关系和民事合同关系证据要求有别，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系中，若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，要求单位每月支付二倍工资；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）其他民事合同关系里，有口头约定且一方履行主要义务对方接受的，合同成立。受损失方若要赔偿，需举证证明损失和对方违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动关系中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。不过，劳动者得证明存在事实劳动关系，像工资支付记录等。

2.其他民事合同关系，没签书面但有口头约定，且一方履行主要义务对方接受，合同成立。一方违约致对方受损，受损失方可要求赔偿，需证明损失和对方违约行为。
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结论：
没签合同能否要补偿分情况。劳动关系中满足条件可要求双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；其他民事合同关系满足一定条件受损失方可要求赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求每月获二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不过劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明材料。在其他民事合同关系中，即便没签书面合同，若有口头约定且一方履行主要义务，对方接受，合同即成立。若一方违约致对方受损，受损失方可以要求赔偿，但需举证证明损失和对方违约行为。如果遇到没签合同补偿相关问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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没签合同能否要补偿因情况而异。在劳动关系中，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。不过劳动者要证明存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在其他民事合同关系里，虽没书面合同但有口头约定且一方履行主要义务对方接受时，合同成立。若一方违约致对方受损，受损失方可要求赔偿，但需举证证明损失和对方违约行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据。
2.民事合同关系里，当事人要留意保存履行义务及对方违约的相关证据，以便维护自身权益。