工厂工作4年没买社保

从法律角度，员工应确保自己的社保权益得到保障，可采取以下措施：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《社会保险法》；保留好所有工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等；与工厂协商时保持冷静，明确提出要求购买社保的意愿；若协商不成，及时向相关部门投诉并申请调解、仲裁或提起诉讼；关注仲裁或诉讼进展，确保自己的权益得到充分维护。
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在不同情况下，员工可以采取以下操作：首先，若与工厂协商无果，员工应立即向社会保险行政部门、劳动行政部门等部门提交书面投诉，附上工作证明、工资单等证据；其次，若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等；最后，若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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针对工厂拒绝为员工购买社保的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即‘社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’。同时，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以据此向相关部门投诉，维护自己的合法权益。