哪些情形下解除劳动合同有补偿

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿的情形，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知其应支付经济补偿的法律规定及具体金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位需支付经济补偿的情况：
-单位提出协商一致解除合同。
-劳动者因单位过错解除合同。
-单位经济性裁员。
-合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意终止。
-单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
2.经济补偿计算方式：
-工作满一年，支付一个月工资。
-六个月以上不满一年按一年算。
-不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位在协商一致解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、合同期满特定情况终止、单位破产等原因导致合同终止时需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当出现用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而解除合同、用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满但用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意以外的情况导致合同终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止这些情形时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到与经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有多种，涵盖协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、经济性裁员、合同期满特定情形终止以及用人单位自身原因导致合同终止等情况。
2.经济补偿的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位侵害权益时及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为，保障劳动者合法权益，维护良好的用工秩序。
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法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因协商解除而遭受损失。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者有权解除并获得补偿，促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位经济性裁员，由于企业经营等原因进行裁员时，给予劳动者经济补偿可缓解劳动者失业后的生活压力。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外终止的，用人单位要支付补偿，保障了劳动者在合同到期时的权益。
（5）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者也能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等规定，明确了补偿的标准。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，以证明符合获得经济补偿的情形。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。