单位不给交保险一年半多了，能不能在别的单位交保险

针对“单位不给交保险一年半多了，能不能在别的单位交保险”的问题，能否在别的单位交保险需结合实际情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若你与原单位仍存在劳动关系，仅因原单位未缴纳社保而想在别的单位交保险，这种情况通常不可以。因为根据规定，一个劳动者同一时期只能与一个用人单位建立劳动关系并由该单位缴纳社保，若与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，可能构成双重劳动关系，存在法律风险，且原单位未缴纳社保的问题并未解决。
2. 若你已与原单位解除劳动关系，那么可以在新的用人单位缴纳社保。此时与新单位建立合法劳动关系后，新单位就有义务为你缴纳社保，你可正常办理社保转移手续，将原社保关系转移到新单位继续参保。
3. 若你是在原单位未缴纳社保的同时，又与别的单位建立了非全日制用工关系，根据相关规定，非全日制用工的用人单位无需为劳动者缴纳全部社保，仅需缴纳工伤保险，所以这种情况下别的单位可能只为你缴纳工伤保险，其他险种仍需解决原单位未缴纳的问题。
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“单位不给交保险一年半多了，能不能在别的单位交保险”，这一问题的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社会保险费是法定义务，同时也规定了个人缴纳社保的权利和监督单位缴费的权利。在“单位不给交保险一年半多”的情况下，若与原单位仍存在劳动关系，依据此条款，原单位有义务为你补缴社保，而你在未解除与原单位劳动关系时，与别的单位建立劳动关系并由其缴纳社保，会违反一个劳动者同一时期主要与一个用人单位建立劳动关系的原则，别的单位在此情况下为你缴纳社保缺乏合法基础。因此，在存在劳动关系的前提下，一般不能由别的单位交保险，而应要求原单位履行缴费义务。
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面对“单位不给交保险一年半多了，能不能在别的单位交保险”的问题，结合实际情况，可采取以下实用行动建议：
1. 与原单位协商补缴社保：主动与原单位沟通，明确告知其未缴纳社保的违法性，要求其按照法律规定补缴一年半多的社保费用。因为原单位作为与你存在劳动关系的主体，依法负有缴纳社保的义务，协商是解决问题的第一步，若协商成功可直接维护自身权益。
2. 向劳动监察部门投诉原单位：若与原单位协商无果，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉原单位未缴纳社保的行为。劳动监察部门有权责令原单位限期缴纳或补足社保费用，这是通过行政手段督促原单位履行义务，是解决单位不给交保险问题的有效途径。
3. 办理社保转移（适用于已离职情况）：如果你已决定与原单位解除劳动关系并找到新单位，在与原单位解除劳动关系后，及时办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位，由新单位继续为你缴纳社保。这样能保证社保的连续性，避免社保中断影响待遇享受。
4. 咨询社保经办机构：就单位不给交保险以及能否在别的单位交保险等具体问题，向当地社保经办机构详细咨询，了解相关政策规定和操作流程。社保经办机构作为社保业务的管理部门，能提供最准确的信息和指导。
选择解决方案时，重点考虑是否仍与原单位存在劳动关系以及自身的职业规划，若存在劳动关系应优先解决原单位的社保缴纳问题，若已离职则及时办理社保转移。如果你在处理过程中遇到协商困难、证据不足等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“单位不给交保险一年半多了”这一情况，可能会带来以下法律风险点：
1. 社保待遇无法正常享受的风险。例如，如果你在这一年半多期间生病需要住院治疗，由于原单位未缴纳医疗保险，你将无法通过医疗保险报销相关医疗费用，所有费用需自行承担，这会给你造成较大的经济损失。因为医疗保险需要连续缴纳一定期限才能享受相应待遇，单位不给交保险直接导致你无法正常享受医保待遇。
2. 养老保险缴费年限不足的风险。假设你达到法定退休年龄时，由于原单位这一年半多未缴纳养老保险，导致你的养老保险累计缴费年限不足15年，那么你将无法按时办理退休手续并领取养老金，可能需要延迟缴费或一次性补缴，影响你的退休生活规划。单位不给交保险使得你的养老保险缴费年限出现中断，进而引发该风险。
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