小工厂老板不签合同不发工资咋处理

（一）证据收集要全面，工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等都能证明劳动关系和工资情况，这是后续维权的基础。
（二）和老板友好协商，要求签订书面合同并支付工资，同时录音留证，为可能出现的纠纷保留证据。
（三）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资仲裁委会依法裁决支付。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
小工厂老板不签合同不发工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工超一个月不满一年未签合同可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。小工厂老板不签合同不发工资的行为明显违法。劳动者通过收集工作证、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系及工资情况。与老板协商并录音留证，可作为后续维权的依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者可依法主张双倍工资和被拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在面对小工厂老板不签合同不发工资的情况，收集证据十分关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，这是后续维权的基础。
（2）与老板协商是温和的解决方式，同时录音留证能在协商不成时提供有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，可有效促使老板履行义务。
（4）申请劳动仲裁，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可在符合条件时主张双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径，能保障劳动者合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对小工厂老板不签合同不发工资的情况，可通过合法途径维护权益。应先收集证据证明劳动关系和工资情况，再与老板协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，这些可证明存在劳动关系及工资情况。
-与老板协商要求签订书面合同并支付工资，协商时录音留证。
-协商无果向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资仲裁委将依法裁决支付。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明与小工厂老板存在劳动关系及工资情况。
2.协商解决：和老板沟通，要求签订书面合同并支付工资，同时录音留证。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张双倍工资，仲裁委将裁决支付拖欠工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。