求助，假如本人来自顺德区，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

顺德区超市关门停业，小时工在维权过程中可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定失败：例如，小时工虽在超市工作，但未签订劳动合同、无工资发放记录，仅以现金结算，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法主张经济补偿。
2. 超过仲裁时效：例如，超市在三个月前已停业，但小时工未及时主张权利，超过一年的仲裁时效，将面临败诉风险。
3. 缺乏有效证据：例如，小时工无法提供工作期间的打卡记录、工作服、工牌等证据，导致无法证明其在超市工作的事实，影响赔偿请求的成立。
以上风险点在实际维权过程中较为常见，建议及时咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
顺德区超市关门停业，小时工如欲主张赔偿，可采取以下实用行动建议。
1. 明确用工关系性质：首先应确认自己与超市之间是劳动关系还是劳务关系。若签订劳动合同或有工资发放、考勤记录等，可主张劳动关系存在，从而适用《劳动合同法》保护。
2. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付凭证、打卡记录、工作服、工牌、超市关闭通知等，以证明劳动关系及工作时间。
3. 与超市协商解决：在超市停业前或停业初期，尝试与超市负责人沟通，争取协商一致解除合同并获得合理补偿。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向顺德区劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
5. 咨询专业劳动法律师：因劳动关系认定和赔偿标准较为复杂，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑自身的用工关系性质、证据充分性及维权成本。若您不确定自己的法律地位或维权路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
顺德区超市关门停业，小时工是否能获得赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在非因劳动者原因解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。例如，若超市因经营调整、破产重整等原因关闭门店，并据此终止与小时工之间的劳动合同，该类情况属于法定应支付经济补偿的情形。此外，第四十一条还规定，若用人单位因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商仍无法变更合同内容的，也可以解除劳动合同，但需提前通知并支付补偿。若小时工与超市之间存在劳动合同关系，并符合上述情形，即可依法主张经济补偿。因此，在超市关门停业的情况下，关键在于双方是否存在劳动关系以及停业是否属于非员工原因导致的合同终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
顺德区超市关门停业，小时工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。
小时工是否能获得赔偿，取决于超市关门停业的原因以及双方之间的用工关系。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若超市因经营困难或结构调整关闭门店，且非因员工原因导致合同无法继续履行的，小时工可能有权获得经济补偿。
2. 若超市与小时工之间仅存在临时性用工关系，而非正式劳动合同关系，则可能不适用经济补偿的相关规定。
3. 若超市明确与小时工签订了劳动合同，并约定了停业情况下的处理方式，则应按照合同约定执行。
4. 若超市关门停业属于违法解除或终止劳动关系行为，小时工可依法申请劳动仲裁，要求赔偿。
5. 若小时工属于劳务派遣人员，应由派遣单位承担相应法律责任。
6. 若超市关门停业前已提前通知员工并协商一致解除用工关系，可根据协商结果处理。