醉酒撞人致骨折会被单位辞退吗

结论：
醉酒撞人致骨折不一定会被单位辞退，但存在被辞退的可能性。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若醉酒撞人致骨折的行为构成犯罪，如涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，此时单位辞退员工是合法的。若未构成犯罪，单位是否辞退员工则取决于单位的规章制度。若制度明确规定员工实施严重危害他人人身安全等类似行为可解除劳动合同，且该制度制定程序合法并已公示，单位也可据此辞退员工。所以，醉酒撞人致骨折后，是否会被单位辞退需结合是否构成犯罪以及单位规章制度来综合判断。若遇到此类法律问题或对相关情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.醉酒撞人致骨折后，是否被单位辞退分情况。若行为构成犯罪，比如涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，按相关法律，单位有权解除劳动合同。

2.若未构成犯罪，就得看单位规章制度。若制度规定员工有严重危害他人人身安全等行为可解除合同，且制度制定和公示合法，单位也能据此辞退。

3.所以，醉酒撞人致骨折不一定会被辞退，但有被辞退的可能。
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1.醉酒撞人致骨折不一定会被单位辞退，但有被辞退的可能性。若该行为构成犯罪，依据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。醉酒撞人致骨折可能涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，单位辞退员工是合法的。
2.若未构成犯罪，单位是否辞退取决于单位规章制度。若制度明确规定员工实施严重危害他人人身安全等类似行为可解除劳动合同，且制度制定程序合法并已公示，单位可据此辞退。
3.建议员工遵守法律法规，杜绝醉酒驾车这类危险行为。单位应完善规章制度，明确相关行为的处理办法，同时确保制度制定和公示程序合法合规，以保障自身权益和管理秩序。
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法律分析：
（1）当醉酒撞人致骨折构成犯罪时，按照《劳动合同法》规定，单位有权利解除与员工的劳动合同。因为醉酒撞人致骨折这种情况，很可能涉及交通肇事罪或者危险驾驶罪，一旦员工被依法追究刑事责任，单位辞退员工是合法的操作。
（2）若未构成犯罪，单位是否辞退员工则取决于单位的规章制度。如果单位制度明确将员工实施严重危害他人人身安全等类似行为列为可解除劳动合同的情形，并且该制度的制定程序合法，也已进行公示，那么单位同样能够依据此规定辞退员工。

提醒：
醉酒撞人不仅涉及民事赔偿，还可能面临刑事风险与工作危机。不同单位规定有别，遇到此类情况建议咨询专业人士分析应对。
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（一）若构成犯罪，员工应积极配合司法程序，争取从轻处罚，同时与单位沟通，表达悔意和改正的决心，看能否获得单位谅解。
（二）若未构成犯罪，员工要仔细了解单位规章制度，若单位依据制度辞退不合理，可收集相关证据，如制度制定不合法、未公示等，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。