无固定与固定期限离职补偿标准是啥

1.无固定期限和固定期限劳动合同离职补偿标准大体相同。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可主张经济补偿。

解决措施和建议：
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径主张经济补偿。
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法律分析：
（1）无固定期限与固定期限劳动合同在离职补偿标准上，依法解除时，经济补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者需留意用人单位是否存在违法情形，以便在离职时正确主张补偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动离职一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.无固定期限与固定期限劳动合同离职补偿标准大体相同。用人单位依法解约，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解约，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但单位有未及时足额付薪等违法情况，劳动者可要求补偿。
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结论：
无固定期限和固定期限劳动合同离职补偿标准基本相同，补偿根据解除情况和工作年限计算，违法解除有双倍赔偿，劳动者主动离职一般无补偿但特定违法情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时长在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职时，通常是没有补偿的，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者就可以主张经济补偿。在面对离职补偿问题时，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。