求帮助，如果我来自广东增城，求解答，向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么办

如果你来自广东增城，向单位申请停工留薪期延长被拒，可以向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
停工留薪期延长若遭单位拒绝，劳动者可通过劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。具体情况如下：
1. 如果劳动者的伤情确实未愈，需要继续治疗或恢复，可依据《工伤保险条例》第三十三条，申请重新鉴定以确认是否需要延长停工留薪期。
2. 如果单位以“已满12个月”为由拒绝，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，仍可延长，最多不超过12个月。
3. 如果单位未依法配合，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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广东增城的工伤职工申请停工留薪期延长被拒，可依据《工伤保险条例》第三十三条寻求法律支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，最长不超过12个月。因此，若你作为广东增城的工伤职工，单位不同意延长停工留薪期，你可以依法向劳动能力鉴定委员会提出申请。该条例明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒不履行该义务，可视为违反工伤保险法规，职工有权通过行政投诉或仲裁程序维权。适用结论是：只要符合伤情严重或情况特殊的情形，职工有权依法申请延长停工留薪期，单位不得无理拒绝。
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面对广东增城单位不同意停工留薪期延长的情况，建议采取以下行动方案。
1. 申请劳动能力鉴定：及时准备工伤认定书、医疗诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，以确认是否符合延长条件。
2. 与单位协商沟通：在提交正式申请前，先与单位进行沟通，说明延长停工留薪期的医学依据，争取单位的理解与配合。
3. 向人社部门投诉：若单位明确拒绝且不配合，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入协调或处理。
4. 提起劳动仲裁：如协商与投诉均无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身工伤待遇权利。
选择何种方式应重点考虑伤情是否确实需要延长、证据是否充分以及单位配合程度等因素。
如你不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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广东增城的职工申请停工留薪期延长，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，对劳动能力鉴定结果不服的，应在收到结论之日起15日内申请复鉴，超期则无法再提出异议。例如，职工在收到不同意延长的鉴定结论后，超过15天才提出复鉴申请，将可能被拒绝受理。
2. 工资福利损失风险：若停工留薪期未获延长，单位可能停止支付原工资福利待遇，导致职工在康复期间收入中断。例如，某职工因骨折未愈申请延长，单位拒绝后停止发放工资，造成经济困难。
3. 证据链断裂风险：缺乏完整的医疗诊断证明或未保存申请材料，可能导致申请被驳回。例如，职工仅凭医生口头建议申请延长，却无书面证明，劳动能力鉴定委员会可能不予采信。
以上风险提示我们，及时、合法、完整地准备材料和申请程序至关重要。
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