劳务派遣员工被裁员补偿怎么算

法律分析：
（1）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常情况下用工单位无需向员工支付补偿。派遣单位要依照劳动合同约定，在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬，保障员工基本生活。
（2）当派遣单位与员工解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，补偿按员工在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒违法解除行为，保护员工权益。

提醒：
劳务派遣员工被裁员补偿计算复杂，不同情况处理方式不同。建议员工遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务派遣员工被裁员补偿分不同情形处理。用工单位退回员工至派遣单位时，通常用工单位无需补偿员工，派遣单位要按劳动合同约定，在员工无工作期间，以当地最低工资标准按月支付报酬。
2.当派遣单位与员工解除劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到裁员情况时，及时与派遣单位沟通，明确自身权益，保存好相关工作证据，如工资条、工作记录等，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
劳务派遣员工被裁员补偿计算分情况，用工单位退回派遣单位通常无需补偿，派遣单位在员工无工作期间按当地最低工资标准支付报酬；派遣单位解除合同符合补偿情形的按工作年限补偿，违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，这一行为本身一般不涉及对员工的补偿，派遣单位需按约定在员工无工作时以当地最低工资标准按月支付报酬，保障员工基本生活。而当派遣单位与员工解除劳动合同时，如果符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。若派遣单位违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在劳务派遣关系中的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果大家在劳务派遣裁员补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用工单位退回派遣员工，通常不用补偿员工，派遣单位要按合同约定，在员工无工作时按当地最低工资标准按月发报酬。
（二）派遣单位与员工解除合同，符合补偿情形的，按员工工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用工单位退回派遣员工，通常不用给员工补偿。派遣单位要按合同，在员工没工作时，按月发当地最低工资。

2.派遣单位解除合同且符合补偿条件的，按员工工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.派遣单位违法解除合同，要给双倍经济补偿作为赔偿金。