假如本人现在在江苏省宜兴市，请指点93年以前在事业单位工作的临时工可以算工龄吗

如果存在以下情况，临时工的工龄认定可能有所不同：

1. **如果临时工与用人单位存在正式劳动关系**，且有工资单、工作证明等材料，可以认定为有效工龄。
2. **若当时政策允许临时工计入工龄**，例如在特定历史时期（如计划经济时代）国家有相关政策支持临时工连续计算工龄，则可以主张计入。
3. **如果临时工的工作时间存在中断或未签订劳动合同**，则可能难以认定为连续工龄，需结合当时的具体政策和证据进行判断。
4. **若单位已将该段工作时间计入个人档案并被社保部门认可**，则可以直接作为有效工龄使用。
5. **若用人单位未保存原始档案或材料遗失**，则需通过其他间接证据（如同事证明、工资发放记录等）来辅助认定工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》及《劳动部关于临时工等问题的复函》等相关政策，1992年以前的临时工在符合一定条件的情况下可以计入工龄。例如，原国家劳动部曾规定，临时工转为固定工或合同工后，其临时工期间可以连续计算工龄。此外，《江苏省企业职工基本养老保险规定》也指出，职工在国家规定可以计算连续工龄的期间，包括临时工阶段，可以视同缴费年限。因此，若您在93年前在事业单位工作且符合上述政策条件，该段临时工经历可申请计入工龄，并影响退休待遇。建议结合具体工作时间、档案材料和当地社保政策进行认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **查阅人事档案：** 检查个人人事档案中是否保存有当年的工作记录、工资表或转正材料，这些是认定工龄的重要依据。
2. **联系原单位人事部门：** 向原单位申请调取工作期间的原始材料，如劳动合同、工作证、工资单等，以协助认定工龄。
3. **向社保部门申请工龄认定：** 准备相关材料后，向宜兴市社保局提出书面申请，要求对93年前的临时工经历进行工龄认定。
4. **咨询专业劳动法律师：** 若材料不全或政策理解不清，建议咨询熟悉本地社保政策的律师，获取专业指导。

选择解决方案时应重点考虑材料完整性、政策适用性以及个人退休计划的紧迫性。若有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **证据链断裂风险：** 若无法提供当年的工作证明、工资单或人事档案，可能导致工龄无法认定。例如，某人在90年代初曾在事业单位做临时工，但因单位改制导致档案遗失，最终无法认定该段工龄，影响退休金计算。
2. **政策适用风险：** 不同时期国家对临时工工龄计算的政策存在变化。例如，某人依据1990年某地政策申请认定工龄，但该政策在后续调整中被废止，导致其申请被社保部门驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。