公司不辞退故意降薪怎么处理

公司故意降薪，属于未按合同付酬，劳动者可这么做：
与公司协商，指出降薪违法，要求按原合同发工资，协商时留好证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司改正。

申请劳动仲裁，备好合同、工资记录、降薪通知等证据，要求补足工资和补偿。对结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司故意降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司故意降薪的行为违反了这一规定。劳动者首先可以与公司协商，要求按原合同支付薪资并保留证据，这是和平解决问题的有效途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为。劳动者也能申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资发放记录等证据，要求补足工资差额和获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到公司故意降薪这类情况，若想更详细了解自身权益和处理流程，可向专业法律人士咨询。
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公司故意降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可多途径维护权益。

首先，劳动者可与公司协商，明确指出降薪行为违法，并要求按原合同支付薪资，同时在协商过程中保留好聊天记录、录音等证据。

其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

最后，劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据向仲裁机构提出申请，要求补足工资差额及支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司故意降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这是违反合同约定和法律规定的行为。劳动者首先可以选择与公司协商，清晰指出公司降薪行为违法，并要求按原合同支付薪资，同时保留好聊天记录、录音等协商证据，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据向仲裁机构提出申请，要求补足工资差额及支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商。要明确指出公司降薪行为违法，要求其按原劳动合同支付薪资，同时在协商时保留聊天记录、录音等证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正降薪的违法行为。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向仲裁机构提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。