年终奖算进工资吗

法律分析：
（1）年终奖属于工资组成部分。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项内容，年终奖处于奖金范畴，所以自然属于工资。
（2）从法律性质来讲，工资是用人单位按劳动合同约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，年终奖基于劳动者年度工作业绩和表现发放，本质上就是劳动报酬的一部分。
（3）在实践中，经济补偿、赔偿金等计算以工资为基数时，年终奖通常要分摊到相应月份来计算平均工资，但具体计算方式需结合实际情况与司法实践确定。

提醒：计算经济补偿等涉及年终奖时，因具体情况不同计算方式有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确年终奖性质：认识到年终奖属于工资组成部分，是基于劳动者年度工作业绩和表现的奖励性报酬，本质为劳动报酬。
（二）处理经济补偿等计算：在涉及经济补偿、赔偿金等以工资为基数的计算时，可将年终奖分摊到相应月份计算平均工资，但要结合实际情况和司法实践确定具体计算方式。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，所以属于工资组成部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年终奖属于工资组成部分。工资涵盖计时、计件工资、奖金等，年终奖作为奖金，自然算工资。

2.从法律性质来讲，工资是单位按合同以货币给劳动者的报酬，年终奖基于劳动者年度表现发放，本质是劳动报酬的一部分。

3.实际中，经济补偿等计算常以工资为基数，年终奖需分摊到对应月份算平均工资，但具体计算要结合实际和司法实践。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
年终奖属于工资组成部分，在计算经济补偿、赔偿金等时，需将其分摊到相应月份计算平均工资，但具体计算要结合实际情况和司法实践确定。
法律解析：
根据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，所以属于工资。工资是用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，年终奖基于劳动者年度工作业绩和表现发放，本质是劳动报酬的一部分。在实践中，经济补偿、赔偿金等计算常以工资为基数，此时年终奖应分摊到相应月份计算平均工资。不过，由于每个案件的实际情况不同，具体计算方式需要结合实际情况和司法实践来确定。如果您在年终奖或工资计算等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年终奖属于工资组成部分。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等，年终奖在奖金范畴内，从工资定义来讲，它是基于劳动者年度工作业绩和表现，由单位发放的奖励性报酬，本质属于用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，所以属于工资。
2.在计算经济补偿、赔偿金等时，常以工资为基数，年终奖应分摊到相应月份计算平均工资。不过不同情况会有差异，具体计算要结合实际情况以及司法实践来确定。
3.为避免纠纷，用人单位应在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放规则、计算方式等。劳动者自身要关注相关约定，若遇到问题可通过合法途径维护权益。