工作不签合同可以吗

工作不签合同存在较大法律风险，不可以。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签合同会使劳动者权益得不到有效保障。例如，用人单位可能随意解除劳动关系而无需正当理由，且劳动者难以证明劳动关系的起始时间、工作内容、工资待遇等关键信息，在主张加班费、经济补偿等权益时会面临诸多困难。
对于用人单位而言，不签合同同样面临法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，维护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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关于工作不签合同可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作不签合同是不可以的，存在诸多风险。
1. 对劳动者权益保障不足：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。不签合同，劳动者难以证明劳动关系，在工资、福利、社保等权益受侵害时，维权困难。
2. 用人单位面临法律责任：不签合同属于违法行为，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。
3. 影响企业管理：没有书面合同，在劳动纠纷发生时，企业难以有效举证，容易陷入被动局面，影响正常经营秩序。
4. 不利于员工稳定性：缺乏书面合同，员工可能缺乏安全感，不利于长期稳定工作，增加人员流动率，影响企业发展。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
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1. 工作不签合同存在较大风险。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 若不签合同，劳动者权益较难保障。比如，难以确定工资标准、工作内容、工作时间等关键事项，易引发纠纷。
3. 单位不签合同还面临法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，为了自身权益，劳动者应要求与用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法依规签合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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工作不签合同存在诸多风险，是不可以的。
从法律角度来看，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。一旦工作不签合同，劳动者的权益将难以得到有效保障。例如，在工资待遇方面，没有合同明确约定，可能会出现工资发放不及时、数额不准确等问题。若遇到加班情况，由于缺乏合同约定，加班费的计算和支付也容易产生纠纷。
在工作稳定性上，没有合同的约束，用人单位可能随意解除劳动关系，而劳动者却难以依据合同条款维护自身权益，导致突然失业且难以获得应有的赔偿。
此外，不签合同还可能影响劳动者享受社会保险等福利待遇。因为劳动合同是办理社保等手续的重要材料，没有合同，这些福利的落实可能会受阻。
总之，为了自身的合法权益，劳动者应积极要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者要及时向劳动监察部门反映，以维护自己应有的权益，确保工作期间的各项权益都能得到妥善保障。