工龄差不多20年因工作违规被公司解雇

您好,我理解您的情况。根据中国劳动法相关规定,对于工龄较长的员工,公司在解除劳动合同时需要更加慎重。 首先需要确认几个关键点: 1. 您所说的工作违规具体是什么性质?是严重违反公司规章制度,还是属于一般性过失? 2. 公司是否提供了书面解除通知?通知中是否明确说明解除理由和依据? 3. 公司是否履行了法定程序,比如事先通知工会或征求职工代表意见? 根据劳动合同法第39条,公司可以单方解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度。但法院在认定时通常会考虑: - 规章制度是否合法有效 - 违规行为是否达到严重程度 - 处罚是否过重,是否违反比例原则 建议您: 1. 先收集保存相关证据,包括劳动合同、工资单、解除通知等 2. 仔细查看公司规章制度,确认解除依据是否充分 3. 可以考虑先与公司协商,要求支付经济补偿 4. 如果协商不成,可以在1年内申请劳动仲裁 您的情况比较复杂,建议携带完整材料当面咨询,我可以帮您分析具体维权方案。
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工龄近20年因工作违规被公司解雇，得看公司的规章制度是否合法且已公示，违规行为是否严重到符合解雇条件。若公司解雇合法，较难获赔偿；若不合法，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。你要收集劳动合同、工资条、公司规章制度等证据，和公司协商，协商不成尽快走仲裁程序。
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你好，这边是属于不合理的
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您提到工龄近20年因工作违规被解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，即使是老职工，若用人单位不按法定理由开除，也需承担经济补偿。具体赔偿标准应依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您的经济补偿金应至少为20个月工资的标准（假设无其他扣除情形）。
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从法律角度看，工作违规并不一定会导致被解雇。用人单位在解雇员工时，需确保解雇行为符合《劳动合同法》规定的法定解除条件，如严重违反用人单位的规章制度等。若违规情节轻微或未达到严重程度，且用人单位未事先给予警告或改正机会，直接解雇可能构成违法解雇。因此，具体情况需具体分析。
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若您认为公司解雇理由不充分，首先可与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、解雇通知等证据材料。仲裁期间，要保持沟通记录，以备不时之需。若仲裁结果仍不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼。