60岁工地宿舍休息，脑溢血

60岁工人在工地宿舍休息时突发脑溢血，是否属于工伤需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若在工地宿舍休息时突发脑溢血，因宿舍通常不属于工作岗位，一般不视同工伤。
3. 若脑溢血的发生与工作存在直接因果关系，如长期高强度工作导致高血压等疾病引发，可能通过人身损害赔偿途径主张权益。
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针对60岁工人在工地宿舍休息时突发脑溢血是否视同工伤的问题，可依据《工伤保险条例》进行分析。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
本案中，工人是在工地宿舍休息时突发脑溢血，宿舍不属于工作岗位，也非工作时间，不符合上述视同工伤的情形，故一般不能认定为工伤。
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60岁工人在工地宿舍休息时突发脑溢血，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 及时收集证据：保留医疗记录（如诊断证明、病历、抢救记录等）、工作证、劳动合同（若有）、工资发放记录、工友证言等，证明与工地存在用工关系及脑溢血发病情况。
2. 与用人单位协商：主动与工地负责人沟通，说明情况，尝试协商解决医疗费用、误工损失等问题。
3. 咨询人社部门：向当地人力资源和社会保障局工伤认定部门咨询，了解是否符合工伤认定条件及申请流程。
4. 考虑人身损害赔偿：若脑溢血与工作存在因果关系，可委托司法鉴定机构进行因果关系鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张人身损害赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑是否能证明脑溢血与工作的关联性以及证据的充分程度。如需进一步分析具体证据和协商策略，建议向专业律师咨询。
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60岁工人在工地宿舍休息时突发脑溢血，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定申请被驳回风险。如果工人或其家属向人社部门申请工伤认定，但无法提供证据证明脑溢血发生在工作时间和工作岗位，人社部门将驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇。例如，工人仅能提供宿舍管理人员的证言证明在宿舍发病，而无其他证据证明与工作有关，工伤认定申请很可能被驳回。
2. 人身损害赔偿举证困难风险。若主张人身损害赔偿，需证明脑溢血与工作存在因果关系，但因果关系鉴定难度较大，且工地可能否认存在过错，导致赔偿主张难以得到支持。例如，工人长期在工地从事高强度体力劳动，但无法提供医院证明或鉴定报告证明高血压等基础疾病与工作直接相关，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
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