上班三个月没签合同被辞退怎么赔偿

上班三个月没签合同被辞退，劳动者可主张多项权益。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月，用人单位应支付两个月的双倍工资。
其次，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三个月，经济补偿应为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系及上班时长的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于上班三个月没签合同被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月没签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。
2. 其次，关于被辞退的赔偿。如果用人单位是违法辞退，那么劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这里你可以获得半个月工资标准的赔偿金（如果是违法辞退的话）。
3. 你可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明你工作时间、工资待遇、被辞退等情况的证据，通过仲裁维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行赔偿义务，还可以向法院申请强制执行。
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1. 首先，上班三个月没签合同，根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。从第二个月起，需支付两个月双倍工资。
2. 其次，被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿为半个月工资（工作不满半年），则赔偿金是一个月工资。
3. 若属合法辞退，如因劳动者过错等，单位无需支付赔偿金，但应结清工资并支付未签合同的双倍工资差额。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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上班三个月却没签合同就被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月没签合同，用人单位需支付两个月的双倍工资差额。计算方式为劳动者当月工资乘以二。
其次，关于被辞退的赔偿。若用人单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三个月，若属违法辞退，用人单位应支付半个月工资二倍的赔偿金。
最后，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支持自己的主张。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。