拖欠工资30天该如何处理

劳动者面对用人单位拖欠工资30天的情况，可通过多种途径维权。在与用人单位协商时，保留聊天记录、通话录音等证据是明智之举，若协商无果，还可进一步采取措施。

1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时按合法途径维权，协商时注重证据留存，后续按流程准备好相关材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。这不仅体现劳动者积极解决问题的态度，也在协商不成时成为关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有强制力，需在规定时间内提交书面申请。仲裁结果具有一定权威性，能保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者最后的法律保障，可通过法院判决确保自身权益得到实现。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者可先与单位协商支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资30天，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资30天，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在工资拖欠问题上有更多疑问，或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。