上班期间上厕所摔伤，能否认定工伤

（一）若上班期间上厕所摔伤，应及时收集相关证据，如现场照片、同事证言、医院诊断证明等，以证明摔伤事实和受伤情况。
（二）在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，若单位不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）确保自身不存在故意自残、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间上厕所是必要合理的生理需求，与工作相关，可视为因工作原因，符合此条规定情形。
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1.上班期间上厕所摔伤，通常能认定为工伤。工作时间内上厕所是必要合理的生理需求，和工作紧密相关。

2.按规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤。上厕所虽非直接工作内容，但为维持工作必要，可视为“因工作原因”。

3.若有故意自残、醉酒吸毒等排除情形，不能认定为工伤。总之，一般可申请工伤认定。
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结论：
上班期间上厕所摔伤，一般能认定为工伤，但存在故意自残、醉酒吸毒等情形除外。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者在上班时去厕所，这是必要且合理的生理需求，和正常工作紧密相关。上厕所虽不是直接的本职工作内容，却是维持正常工作所必需的生理活动，所以可视为“因工作原因”。不过，如果存在故意自残、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形，就不能认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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上班期间上厕所摔伤通常能认定为工伤。劳动者在工作时间上厕所是必要合理的生理需求，与正常工作紧密相关。依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所虽不是直接的本职工作，但属于维持正常工作所需的生理活动，可视为“因工作原因”。

不过若存在故意自残、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定。

建议如下：
1.劳动者若在上班上厕所摔伤，应及时就医并保留好相关诊断证明等材料。
2.尽快向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。
3.若单位拒绝申请，劳动者可自行向社保行政部门提出申请。
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法律分析：
（1）上班期间上厕所摔伤一般可认定为工伤。工作时间内上厕所是必要且合理的生理需求，与正常工作紧密相连。
（2）依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所虽非直接本职工作，但属于维持正常工作必需的生理活动，可视为“因工作原因”。
（3）若存在故意自残、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定需符合法定条件，若对是否属于排除工伤认定情形存疑，建议咨询进一步分析。