离职时调休假期补偿方法是啥

1.离职调休补偿分情况。员工有未休调休，单位应安排调休；若因单位原因无法安排，按日工资300%支付报酬，含正常工资。
2.日工资计算是月工资除以21.75天。如月薪5000元，日工资约229.89元，2天未休调休，补偿约1379.34元。
3.员工主动离职未申请调休，单位通常无需额外补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
离职时调休假期补偿分情况，单位原因未安排调休需按300%支付报酬，员工主动离职未申请调休一般无额外补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，员工有未休完的调休假期，单位需安排调休。若因单位原因无法安排，要按日工资收入的300%支付未休调休工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。日工资计算是月工资除以月计薪天数21.75天。不过若员工主动离职且未申请调休，单位通常无需额外补偿。

员工遇到此类情况，可先和单位友好协商补偿事宜。要是协商没有达成一致，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在这方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.离职时调休假期补偿分情况处理。若员工有未休完调休假期，单位应先安排调休；若因单位原因无法安排，需按日工资300%支付未休调休工资报酬，且包含正常工作工资。
2.计算未休调休工资时，用月工资除以21.75天得出日工资。如月工资5000元，日工资约229.89元，2天未休调休补偿约1379.34元。
3.若员工主动离职且未申请调休，单位通常无需额外补偿。员工可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）员工有未休完的调休假期时，单位首先应安排调休，这是单位的基本义务。
（2）若因单位原因不能安排调休，需按日工资300%支付未休调休工资报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。比如月工资5000元，算出日工资约229.89元，2天未休调休补偿约1379.34元。
（3）员工主动离职且未申请调休，单位通常无需额外补偿。
（4）员工遇到调休补偿问题可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工离职时要留意调休假期情况，主动和单位沟通补偿事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工有未休调休假期，单位应优先安排调休，若因单位原因无法安排，按日工资收入300%支付未休调休工资报酬，日工资通过月工资除以21.75天计算。
（二）员工主动离职且未申请调休，单位通常无需额外补偿，但员工可与单位协商补偿。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。