未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

未按协议支付工资，并非一定能申请双倍赔偿。一般单纯未按协议支付工资，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，而非直接双倍赔偿。

不过，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未按协议支付工资情况，可先要求用人单位支付拖欠工资。
2.若未签书面劳动合同或被违法解除、终止合同，可收集证据，通过法律途径争取相应赔偿。
3.若单纯未按协议支付工资，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
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法律分析：
（1）用人单位未按协议支付工资，劳动者应先要求其支付拖欠工资，不能直接申请双倍赔偿。
（2）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（3）用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）单纯未按协议支付工资，一般先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：遇到未按协议支付工资情况，要先明确具体情形，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以获取专业分析。
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（一）若用人单位未按协议支付工资，劳动者应先要求其支付拖欠工资。
（二）若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）单纯未按协议支付工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.未按协议支付工资，不必然能申请双倍赔偿。劳动者可先要求单位支付拖欠工资。

2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。

3.单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

4.单纯未按协议支付工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，非直接双倍赔偿。
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结论：
未按协议支付工资不一定能申请双倍赔偿，要根据具体情形判断。
法律解析：
当用人单位未按协议支付工资时，劳动者可先要求其支付拖欠工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单纯未按协议支付工资，一般先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，并非直接双倍赔偿。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。