签了固定期限合同还能辞职吗

签了固定期限合同劳动者可以辞职，这是劳动者享有的解除劳动合同权利。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，通知无需用人单位批准，但要保留送达证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，用人单位要支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者辞职要依据自身情况，按规定时间和方式通知用人单位。
2.注意保留通知送达的证据，以防产生纠纷。
3.遵守诚信和职业道德，避免不当辞职给用人单位造成损失，否则可能担责。
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法律分析：
（1）劳动者签了固定期限合同有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除合同。
（2）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，且通知无需单位批准，但要保留送达证据。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除合同，单位还需支付经济补偿。
（4）劳动者辞职要遵循诚信和职业道德，不当辞职给单位造成损失可能需担责。

提醒：
辞职时要按规定流程操作并保留证据，避免因不当辞职承担赔偿责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除合同，要留存通知证据。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，保留好送达证据来解除合同。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。
（四）辞职要遵守诚信和职业道德，避免不当辞职造成单位损失，否则可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签了固定期限合同，劳动者有辞职的权利。试用期内提前三日通知单位，就能解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除，不用单位批准，但要保留送达证据。
3.单位若存在不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，单位要给补偿。
4.辞职要讲诚信和职业道德，不当辞职致单位受损，可能要赔偿。
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结论：
签了固定期限合同可以辞职，辞职方式及条件因情况而异，且需遵循一定规则。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除，且通知无需用人单位批准，但要保留送达证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，用人单位还需支付经济补偿。同时，劳动者辞职要遵守诚信和职业道德，不当辞职给单位造成损失可能需担责。如果对辞职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确解答。