上班2年被辞退有什么补偿

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，上班2年就需支付2个月工资作为经济补偿，月工资以辞退前12个月平均工资为准。
（2）单位违法辞退的情况，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位无需进行补偿或赔偿。

提醒：
劳动者需留意单位辞退是否合法，保存好工资流水等证据。不同情况的法律处理不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作2年可获得2个月工资的经济补偿，计算基数是辞退前12个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，能得到4个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需进行补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：单位合法辞退且符合补偿情形，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。上班2年，应支付2个月工资补偿，月工资为辞退前12个月平均工资。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即4个月工资。

3.劳动者有过错：劳动者严重违反单位规章等有过错，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
上班2年被辞退，若单位合法辞退且符合支付补偿情形，支付2个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则单位支付4个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班2年应支付2个月工资。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。不过要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位就无需给予补偿或赔偿。如果遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益和单位行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班2年被辞退，补偿情况取决于辞退是否合法。若单位合法辞退且符合补偿情形，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，上班2年应支付2个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。但劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.被辞退时，先明确单位辞退原因和性质。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。