诈骗公司员工工资属于赃款吗

诈骗公司员工工资是否属于赃款的确要区别看待。对于明知公司诈骗仍参与并获工资的员工，其工资属于赃款，因其工资源于违法犯罪活动。而确实不知情、正常劳动且报酬合理的员工，工资通常不算赃款。

为更准确认定，可采取以下措施：
1.司法机关应全面审查证据，细致分析员工工作内容、履职细节，判断其对公司诈骗行为的知晓程度。
比如，查看员工是否参与核心诈骗环节，是否有异常业务操作。

2.考量员工认知能力，结合年龄、教育情况等因素。
若员工学历较低、缺乏行业经验，对公司诈骗行为可能更难察觉。

3.若认定为赃款，依法严格追缴，确保司法公平；若不属于，应及时保护员工合法权益，避免其遭受不合理损失。
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法律分析：
（1）从法律原理看，对于明知公司诈骗仍参与并获取工资的员工，其工资属于赃款范畴。这是由于其行为与诈骗活动紧密相连，工资所得源于违法犯罪行为，是诈骗行为的直接收益。

（2）当员工确实不知公司诈骗本质，正常付出劳动并获得合理报酬时，该工资具有合法性，通常不被认定为赃款。

（3）司法机关认定是否为赃款时，会从多维度考量。工作内容若涉及核心诈骗环节，或履职时存在异常情况，以及员工自身认知能力能判断公司行为违法，都可能倾向于认定员工明知，工资会被认定为赃款。

提醒：
在求职时应仔细了解公司业务，若发现公司行为可疑要提高警惕。若涉及此类纠纷，因情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应注意辨别公司业务合法性。日常工作中，多留意公司经营模式、业务流程是否存在异常，若发现有欺诈等可疑迹象，及时向相关部门反映或离职。

（二）若不幸所在公司被认定为诈骗公司，而自己又不确定工资是否会被认定为赃款，要积极配合司法机关调查。如实说明自己的工作情况、对公司诈骗行为是否知情等。

根据《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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对于诈骗公司员工工资是否为赃款，得区别看待。要是员工清楚公司在搞诈骗还参与其中并领工资，这工资往往会被视作赃款，毕竟是靠违法犯罪挣来的。

要是员工真不知情，正常干活拿合理报酬，通常不算赃款。实际中，重点看员工主观是否晓得公司的诈骗本质。司法机关会结合工作内容、履职表现、认知水平等判断。是赃款就依法追缴，不是则保障员工权益。
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结论：
诈骗公司员工工资是否为赃款要视情况而定，明知公司诈骗仍参与领薪的属赃款，不知情正常工作领合理报酬的一般不算。
法律解析：
从法律层面讲，当员工明知公司从事诈骗活动还参与其中并获取工资，此工资源于违法犯罪行为，自然应被认定为赃款。这是对违法犯罪行为的法律规制，防止其通过犯罪获利。而员工不知情且正常劳动获合理报酬，不认定为赃款是对合法劳动权益的保护。司法机关认定时，会综合多方面因素判断员工主观认知。若被认定为赃款，依法追缴以恢复法律秩序；若不属于，则保障员工权益。如果在这方面遇到困惑，不确定自身情况是否涉及法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。