公司拖欠员工工资迟迟不发应该怎么办

公司要是拖欠工资，员工有这些办法。先跟公司好好商量，清楚地告诉它得把拖欠的工资给补上，还得定好啥时候给。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资付了，要是超期还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，得把劳动合同、工资条这些证据准备好，通过仲裁让公司给工资和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。相关法律依据有《劳动合同法》等。总之，员工得靠合法的路来维护自己拿劳动报酬的权利。

员工遇到公司拖欠工资别慌，要冷静处理。沟通协商是第一步，能和平解决最好。但如果公司耍赖，那就果断走投诉或仲裁的路。准备好证据很关键，这是维护自己权益的有力武器。通过合法途径，才能让自己的权利得到切实保障，让公司不敢轻易拖欠工资，保障职场的公平。
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当公司出现拖欠工资的情况时，员工可依据相关法律规定，通过多种合法途径维护自身权益。

首先，员工应尝试与公司进行沟通协商，明确向公司提出支付拖欠工资的要求，并确定具体的支付时间。

若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在限期内支付拖欠工资。一旦公司逾期未支付，劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求公司支付工资以及相应补偿。倘若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内，依法向法院提起诉讼。

这些措施均有明确的法律依据，如《劳动合同法》等。员工务必通过合法途径来捍卫自身获取劳动报酬的权利，以确保自身合法权益得到有效保障，维护劳动领域的公平与正义。
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公司要是拖欠工资，员工能这么做：先跟公司说说，明确让其把拖欠的工资给补上，还要定好支付时间。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在限期内把工资付了，要是过了期还不付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些相关证据，通过仲裁让公司给工资和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法律依据有《劳动合同法》等。总之，员工得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。
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公司要是拖欠工资，员工能这么做：
先跟公司沟通商量，明确让其支付拖欠的工资，还要定好支付时间。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期给工资，要是逾期没给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁让公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，能在规定时间内向法院起诉。
法律依据有《劳动合同法》等。总之，员工得通过合法办法维护自己拿劳动报酬的权利。
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公司存在拖欠工资情况时，员工有相应的解决办法。第一步是和公司沟通协商，要明确跟公司讲清楚，让其支付拖欠的工资，并且确定好支付的时间。要是和公司协商不成功，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限定的时间内支付工资。要是公司逾期没有支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

员工也能够申请劳动仲裁。申请时需要准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁来要求公司支付工资以及相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间内向法院提起诉讼。法律依据包含《劳动合同法》等。员工要通过合法的途径去维护自己获得劳动报酬的权利。像在一些案件例子中，员工通过向劳动监察部门投诉，成功让公司支付了拖欠工资以及加付了赔偿金；还有员工通过申请劳动仲裁，依据充分的证据获得了工资及相应补偿。所以，员工在遇到公司拖欠工资时，要按照这些合法途径积极维护自身权益。