工伤九级被辞退，公司应支付双倍赔偿金及工伤赔偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未及时处理可能导致合法权益受损，面临赔偿无法落实的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不如意，仲裁与诉讼更具权威性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退，应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括工伤认定、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求双倍赔偿金及工伤赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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