54岁女职工发生工伤怎么赔偿

结论：
54岁女职工发生工伤，需按法定流程进行赔偿，赔偿项目、标准和主体依具体情况而定，单位不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
女职工发生工伤后，法定流程是先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，女职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级确定，通常包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿主体上，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。若单位不支付赔偿，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.54岁女职工工伤赔偿需按流程走。先申请工伤认定，单位30天内申请，未申请的，职工或亲属1年内可提。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准依伤残等级定。常见的有医疗费、康复费、住院补助等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿主体上，参保的由基金和单位按规支付，未参保的单位全付。单位不付，可仲裁、诉讼维权。
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1.54岁女职工发生工伤，赔偿需遵循法定流程，依据伤残等级确定赔偿项目与标准，由相应主体承担赔偿责任，若单位不支付可通过法律途径维权。
2.首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若未申请，女职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。参加工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位承担全部费用。
4.若单位不支付赔偿，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。建议女职工及其近亲属及时关注工伤认定和赔偿流程，确保自身权益得到保障。
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（一）申请工伤认定要及时。单位在事故发生30日内申请，若单位未申请，女职工或其近亲属可在1年内提出。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级，这是确定赔偿项目与标准的依据。
（三）明确赔偿项目。包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相应补助金。
（四）确定赔偿主体。参加工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未参加的，单位支付全部费用。
（五）维权途径。单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定是首要环节。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，女职工或其近亲属可在1年内申请，这为受伤女职工提供了权益保障的时间范围。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它是确定赔偿项目与标准的依据。不同伤残等级对应不同的赔偿，如一般的医疗和康复费用、住院伙食补助费，伤残情况下的一次性伤残补助金等。
（3）赔偿主体因是否参加工伤保险而异。参加的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加则用人单位承担全部费用。若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
女职工发生工伤后要及时申请认定，注意时间节点。遇到单位不支付赔偿情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。