工伤赔偿后追偿规定是啥

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，在工伤事故发生后支付了工伤保险待遇，此时若存在第三人责任，用人单位可向该第三人追偿，以弥补自身损失。
（2）第三人侵权造成工伤，职工获得工伤保险赔偿后，用人单位或工伤保险基金可在支付金额范围内向第三人代位追偿，避免第三人逃避责任。
（3）用人单位为职工购买商业保险，职工获商业保险赔偿后，用人单位不能免除法定赔偿责任，这保障了职工权益。
（4）因第三人原因导致工伤，商业保险赔偿不影响职工向第三人请求民事赔偿，用人单位或工伤保险基金支付赔偿后同样可向第三人追偿。

提醒：工伤赔偿追偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到相关问题时，及时咨询专业人士分析处理。
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（一）用人单位未依法缴纳工伤保险费，支付工伤保险待遇后，收集第三人侵权证据，如事故责任认定书、证人证言等，通过协商或诉讼向第三人追偿。
（二）第三人侵权致工伤，职工获工伤保险赔偿后，用人单位或工伤保险基金在支付金额范围内，以侵权事实和支付凭证为依据向第三人代位追偿。
（三）用人单位买商业保险，职工获赔后，用人单位仍需承担法定赔偿责任。因第三人原因工伤，职工可向第三人请求民事赔偿，用人单位或工伤保险基金支付赔偿后可凭相关支付证明等向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.用人单位未缴工伤保险费，支付工伤待遇后，可向第三人追偿。
2.第三人侵权致工伤，职工获赔后，用人单位或基金可在支付金额内代位追偿。
3.用人单位买商业保险，职工获赔后，单位不能免法定赔偿责任。
4.第三人原因致工伤，商业赔偿不影响职工求偿，单位或基金赔偿后可追偿。
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结论：
工伤赔偿后追偿区分多种情形，用人单位未缴工伤保险费支付待遇、第三人侵权致工伤，用人单位或基金可追偿；用人单位买商业保险，不能因商业保险赔付免责，职工可向第三人索赔，用人单位或基金支付赔偿后也可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位未依法缴纳工伤保险费却支付了工伤保险待遇，或者第三人侵权造成工伤，用人单位或工伤保险基金有向第三人追偿的权利，这是为了保障公平，避免第三人逃避责任。而商业保险是用人单位额外提供的保障，不能替代其法定的赔偿责任，职工既可以享受商业保险赔偿，也能向第三人请求民事赔偿。在用人单位或工伤保险基金支付赔偿后，同样可向第三人追偿。如果遇到工伤赔偿及追偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤赔偿后追偿分多种情况。用人单位未依法缴纳工伤保险费，支付工伤保险待遇后可向第三人追偿；第三人侵权致工伤，职工获赔后，用人单位或工伤保险基金可在支付金额内代位追偿。同时，若用人单位买商业保险，职工获赔后，用人单位不能免除法定赔偿责任。因第三人导致工伤，商业保险赔偿不影响职工向第三人求偿，用人单位或基金支付赔偿后仍可追偿。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时了解工伤保险政策，依法为职工缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的风险和损失。
2.职工在遭遇工伤后，要积极配合用人单位和相关部门的调查，以便顺利获得赔偿。
3.对于追偿事宜，用人单位或工伤保险基金应及时收集证据，通过合法途径向第三人追偿。