假期到了被辞退如何仲裁

假期被辞退申请仲裁，步骤如下：
1.准备材料，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以及辞退通知、沟通记录等相关证据。
2.书写仲裁申请书，内容包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。
3.到当地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后提前5日通知开庭。
4.仲裁时积极举证，清晰表达诉求，一般45日内出裁决，复杂情况可延长15日。
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结论：
假期被辞退申请仲裁，需准备材料、书写仲裁申请书、提交申请及证据材料，之后按仲裁委安排参与仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到假期被辞退的情况可申请劳动仲裁维护权益。准备能证明劳动关系和辞退事实的材料是关键，这些是支撑诉求的基础。书写规范的仲裁申请书能让仲裁委准确了解诉求和依据。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。仲裁过程中积极举证、清晰阐述能助力仲裁结果。仲裁委通常会在规定时间内作出裁决。若在申请仲裁过程中遇到疑问或有复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备材料是关键，能证明劳动关系的材料以及辞退相关证据，可支撑劳动者的诉求。比如劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资发放情况等。
（2）书写仲裁申请书需完整准确，包含劳动者和用人单位基本信息，能让仲裁委明确主体；仲裁请求及事实理由要清晰合理，便于仲裁委了解纠纷核心。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，这是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭。
（4）仲裁过程中积极举证、清晰阐述，有助于仲裁委查明事实。裁决通常在规定时间内作出，复杂情况可适当延长。

提醒：
准备材料时确保证据真实有效，仲裁过程中要严格遵循程序。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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假期被辞退申请仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及单位辞退通知、沟通记录等与辞退相关的证据。
2.书写仲裁申请书：内容要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前通知双方开庭时间和地点。
4.参与仲裁：仲裁时积极举证，清晰阐述诉求和理由。裁决通常会在受理仲裁申请四十五日内作出，案情复杂可延长不超十五日。

建议提前梳理好证据，确保材料完整、真实。书写申请书时逻辑清晰、表达准确。仲裁过程中保持冷静理性，以维护自身合法权益。
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（一）准备材料时，要仔细全面收集，确保所收集的能证明劳动关系的材料和辞退相关证据真实有效且完整。若劳动合同丢失，可尝试从工资发放银行流水等方面补充证明。
（二）书写仲裁申请书需保证信息准确无误，基本信息要详细，仲裁请求明确合理，事实理由阐述清晰。
（三）前往当地劳动争议仲裁委员会提交材料时，注意携带齐全申请书及证据材料。若仲裁委决定受理，要按照通知的时间和地点准时参加开庭。
（四）仲裁过程中，积极举证，有条理地阐述诉求和理由，可提前组织好语言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。