公司虚假报工资怎么处罚

结论：
公司虚假报工资是违法行为，会在税务和劳动保障方面受到相应处罚。
法律解析：
在税务方面，公司虚假报工资属于虚假纳税申报，若导致少缴税款，税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，同时处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。在劳动保障领域，虚假报工资会影响员工社保缴纳基数等权益，劳动行政部门会责令公司改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任，员工还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。所以，公司应依法准确申报工资，以避免法律风险。如果您在公司工资申报等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.公司虚假报工资是违法的，会按不同情况受处罚。

2.税务上，这算虚假纳税申报。若少缴税款，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处少缴税款50%-5倍罚款，构成犯罪的会追究刑责。

3.劳动保障方面，会影响员工社保基数等权益。劳动行政部门责令改正，造成损害的公司要赔偿。员工可仲裁或诉讼维权。公司应依法准确申报工资，规避法律风险。
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公司虚假报工资是严重违法行为，会在税务和劳动保障方面引发不良后果。

税务上，虚假报工资属于虚假纳税申报。若造成少缴税款，税务机关会追缴少缴税款与滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑责。劳动保障领域，虚假报工资会影响员工社保缴纳基数等权益，劳动行政部门会责令改正，给员工造成损害的公司要承担赔偿责任，员工可通过仲裁或诉讼维权。

为避免法律风险，公司应依法准确申报工资，建立规范财务制度和工资申报流程，定期审查工资申报数据。税务机关和劳动行政部门应加强监管和执法力度，对违规公司严肃处理。
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（一）税务方面应对措施：公司要及时自查工资申报情况，若发现虚假报工资造成少缴税款，主动向税务机关补缴少缴的税款和滞纳金，争取从轻处罚。
（二）劳动保障方面应对措施：公司若存在虚假报工资影响员工社保缴纳基数等权益的情况，应积极配合劳动行政部门改正错误，主动赔偿员工因此遭受的损害。员工则可收集工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）税务方面，公司虚假报工资属于虚假纳税申报。一旦造成少缴税款的结果，税务机关会采取措施，追缴少缴的税款与滞纳金，同时会根据情节处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若情节严重构成犯罪，还会依法追究刑事责任。
（2）劳动保障领域，虚假报工资会对员工社保缴纳基数等权益产生影响。劳动行政部门会责令公司进行改正，若因此给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工可借助劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
公司应依法准确申报工资，避免税务和劳动保障方面的法律风险。不同公司面临的具体情况有差异，建议咨询进一步分析。