私人雇佣临时工发生意外谁担责

1.私人雇临时工出意外，通常雇主担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若因雇主过错致意外，雇主需赔偿医疗费、误工费等。临时工自身有过错，如违规操作，按过错程度减轻雇主责任。
3.因第三人行为致临时工受损，临时工可要求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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结论：
私人雇佣临时工发生意外，一般由雇主担责，若临时工有过错则减轻雇主责任，因第三人行为致害的临时工可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当临时工在工作中因雇主过错发生意外，雇主需承担赔偿医疗费、误工费等责任。要是临时工自身有未按要求操作、违规作业等过错，会按过错程度减轻雇主责任。而因第三人行为造成临时工损害的，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果在私人雇佣临时工意外事故责任认定及赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.私人雇佣临时工发生意外，通常雇主担责，但会根据双方过错承担相应责任。若雇主存在过错导致意外，雇主需赔偿医疗费、误工费等；若临时工自身有过错，如未按要求操作、违规作业，会按过错程度减轻雇主责任。
2.因第三人行为致临时工损害，临时工可请求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.为避免此类纠纷，雇主在雇佣临时工前应做好安全培训和技术交底，明确工作要求和规范。同时可购买相应的商业保险，如雇主责任险，降低自身风险。临时工自身也应严格遵守工作要求，提高安全意识，避免因自身过错导致意外发生。
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法律分析：
（1）私人雇佣临时工出现意外，一般雇主担责。在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。
（2）若雇主过错致临时工意外，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。
（3）临时工自身有过错，像未按要求操作、违规作业，会根据过错程度减轻雇主责任。
（4）因第三人行为致临时工损害，临时工可请求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
私人雇佣临时工要签订书面协议明确双方权利义务。临时工工作时应遵守规定避免自身过错，若发生意外双方无法协商，建议咨询专业人士分析。
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（一）若临时工因雇主过错发生意外，临时工要及时收集保留好意外发生的相关证据，如现场照片、医疗记录等，然后与雇主协商赔偿事宜，要求雇主承担医疗费、误工费等赔偿。
（二）若临时工自身存在过错导致意外，雇主与临时工应根据各自过错程度协商责任分担，可参考工作要求、操作规范等确定双方过错比例。
（三）若因第三人行为造成临时工损害，临时工可选择向第三人主张侵权责任，也可要求雇主补偿。雇主补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。