针对问题北京市工资支付规定中第二十一条劳动

若企业未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维权：1.首先，与企业进行沟通协商，要求企业按照《北京市工资支付规定》支付病假工资；2.若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，企业应确保合规支付病假工资，需做到以下几点：1.明确病假工资的支付标准和支付方式；2.建立规范的病假管理制度，确保员工病假的申请、审批和支付流程合法合规；3.定期对病假工资支付情况进行自查，及时纠正不合规行为，避免法律风险。
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您可能想进一步了解北京市工资支付规定中病假工资或疾病救济费的具体支付标准。根据《北京市工资支付规定》第二十一条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这些费用可以低于当地最低工资标准，但支付标准不能低于最低工资标准的80％。这一规定确保了职工在病休期间的基本生活需求得到保障。