劳动法员工因病被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准和上述一样。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，用人单位解除劳动合同时需严格按法律程序操作，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在规定医疗期内被辞退，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位按规定解除劳动合同，员工可要求其支付相应的经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在规定医疗期内因病被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，标准同上。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工在规定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而医疗期满后，若员工无法胜任工作，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，并支付相应经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工在规定医疗期内被辞退，用人单位的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，标准同前。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：员工遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。